某村村民崔某某看到邻村某电子厂正在招工，便去该厂试工，不料当天刚开始操作机器就发生了意外，造成左手食指受伤，后崔某某要求老板赔偿，却被拒绝，无奈之下诉至法院。请看武陟县人民法院审理的这起提供劳务者受害责任纠纷案件。

                                          基本案情

    2023年2月3日，被告某电子厂开工并招收工人，原告崔某某到该厂试工，在操作机器时被压伤左手食指，当日被送往医院治疗。经鉴定，崔某某左手损伤后伤残等级为十级。

被告某电子厂认为，崔某某的受伤是自己擅自操作机器造成的，其本人应当承担全部责任。

                                          法院判决

    武陟县法院审理后认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。崔某某在某电子厂车间试操作设备过程中被压伤左手食指，某电子厂作为用工单位，在招聘工作人员过程中未充分进行安全培训以及安全保障，允许尚未正式入职的员工试操作设备，管理存在重大安全隐患，应承担相应的责任。崔某某未尽到安全注意义务，造成自身受伤，也应承担相应的责任。综合双方的过错程度，法院酌定某电子厂对于崔某某的损失承担80%的责任，崔某某自行承担20%的责任。

    依照《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条等规定，判决被告某电子厂于本判决生效后十日内赔偿原告崔某某款项105242.19元。

                                          法官说法

    司法实践中，务工人员“刚上工即受伤”的现象并不少见，但应当明晰劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系指的是用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两种关系的维权程序不同。因劳动关系产生的纠纷为劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。而劳务关系则无需“仲裁前置”，提供劳务者可直接以提供劳务者受害责任纠纷的案由向法院起诉。

    根据双方提供的证据，某电厂有招人干活的意思表示，崔某某也有找工作的意愿，事发时崔某某是在该电子厂工作场所进行“试工”，双方已形成事实劳务关系。在这起案件当中，应在分辨是劳动关系还是劳务关系的基础上，充分考虑是否达成“试工”或用工合意、是否进行岗位培训、是否已尽到安全注意义务等因素后进行综合判断，依法合理确定双方责任。