构建和谐劳动关系是优化法治化营商环境的重要组成部分，妥善处理劳动争议案件，不仅直接关系到劳动者合法权益的保障，更与企业健康发展、社会稳定息息相关。近日，武陟县法院高效调解了一起劳动争议系列案件，仅用两周时间便成功化解六起纠纷，切实减轻了企业与劳动者的诉讼负担，实质性解决了双方的矛盾纠纷。

    崔某、刘某、徐某、胡某、栗某、师某等六人先后入职河南某智能装备有限公司。由于公司生产经营遭遇困境，遂通知崔某等六人临时放假，并承诺在休息期间每月为每人发放2000元生活补助。然而，因资金周转紧张，公司仅发放了两个月的生活补助后便停止支付。崔某等六名职工因此申请劳动仲裁，仲裁裁决该公司需向崔某等六人分别支付经济补偿金。但公司对裁决结果不服，认为公司不应该支付经济补偿金，遂向武陟县法院提起诉讼。

    这批系列劳动争议案件均由民事审判庭尹秀峰审判团队负责审理。尹秀峰庭长受理案件后，意识到该系列案件既承载着职工对自身权益保障的迫切期盼，又关乎企业声誉和未来发展。为妥善化解纠纷，法官立即组织案件当事人进行庭前调解，通过面对面沟通，耐心听取双方的陈述和诉求，深入了解纠纷背景，厘清法律关系。经了解，河南某智能装备有限公司在经营过程中，受行业发展的市场行情影响，订单量大幅减少，公司陷入困难境地，而劳动仲裁裁决的经济补偿金额较大，公司难以负担。崔某等六名职工则认为自己系技术工种，月薪较高，本身又没有过错，公司理应足额给付经济补偿金。

    在调解过程中，承办法官紧扣双方争议焦点，以诉讼成本、时间成本、职工权益保护以及企业法律风险等多个角度为切入点，努力平衡双方的利益诉求。一方面，从促进公司长远发展的角度，释明按照法律规定其应当承担支付经济补偿金的义务；另一方面也劝说崔某等六名职工作为公司的老员工，要理解公司的难处，可以在合理范围内适当作出让步，并组织双方逐一核算每人应得的经济补偿金数额。经过法官多轮调解，双方在互谅互让的基础上，结合法官提出的合理建议，最终达成一致意见，并签订了调解协议，河南某智能装备有限公司采取分期支付的方式，分别给付崔某等六名职工经济补偿金共计14.5万元。该公司明确表态将及时履行协议内容，积极兑现崔某等人的经济补偿金。

    该批系列劳动争议案件在两周内全部化解，既为企业恢复经营、健康发展起到了积极的促进作用，也依法高效维护了劳动者的合法权益，实现了法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。

   “在审理劳动争议案件过程中，我们始终秉持保护劳动者权益和保障企业生存发展并重的理念，并将调解优先的柔性化处理方式贯穿案件审理的全过程，努力寻找双方利益的平衡点，在保障劳动者权益的同时，助力企业稳定发展，为构建和谐有序的劳动关系提供有力的司法保障。”民事审判庭庭长尹秀峰说道。

图片1：法官组织双方当事人进行调解。

图片2：在法官的主持下，当事人签调解协议。

图片3：双方当事人握手言和。