一场意外，使得工人和企业僵持对立，陷入维权“拉锯战”。5月12日，武陟县法院王慧慧审判团队秉持法理相融、柔性纾困办案理念，历经二十余次电话沟通，成功化解了一起确认劳动关系纠纷案件，受到双方当事人的一致好评。

    原告刘某入职被告某公司，从事一线机械操作工作。2025年8月，原告用切割机切割模具时，不慎被切割机切到，造成其左小腿、右足跟、右胫骨等多处部位受伤。事故发生后，双方多次协商赔偿问题，均未达成一致意见，原告向法院提起诉讼。

    王慧慧审判团队承办后，第一时间梳理卷宗，厘清案件争议焦点，后组织双方进行调解。该公司法定代表人调解初期态度比较消极，一味回避赔偿问题。结合实际案情，该团队根据案件实际情况量身定制调解方案，找准共情切入点，立足法定代表人系女性、母亲身份，跳出单纯法条宣讲局限，情理和法理并用开展劝导工作。一方面详细讲解劳动用工、工伤赔付相关法律法规，明确告知企业用工安全保障法定义务；另一方面立足家庭责任、公司口碑进行说理，客观释明拒不履行赔付责任的法律后果，以及执行阶段或将被纳入失信名单、限制高消费等惩戒举措，讲明个人生活受限、企业发展受阻双重负面影响，逐步打消其抵触心理。

“我们考虑到单纯确认劳动关系仅能解决权责认定问题，若后续另行起诉主张工伤赔偿，会进一步增加劳动者维权成本，同时还会加重企业诉讼负担。”承办法官说道。

    为最大限度双向减负、源头闭环化解矛盾，王慧慧审判团队同步推进劳动关系确认、工伤赔付双向调解工作。审判团队联合特邀调解员，向双方拨打了二十余次电话进行协商沟通，切实解决款项兑付周期、赔付金额核算、履约保障兜底等问题，同时兼顾小微企业实际经营困难，推动双方诉求逐步靠拢。

    功夫不负有心人。历经多轮调解，双方最终达成一致意见：原、被告双方解除劳动关系；被告以每月分期履行的方式，支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失共计9万元；履行完毕后，双方的劳动争议纠纷全部了结。协议达成后，被告自觉履行了第一期赔偿款1万元。

“打一次官司就解决了我们所有问题，非常感谢法官不厌其烦地做调解工作，帮我拿到了赔偿款！”原告刘某说道。

    本次纠纷的圆满化解，既是武陟县法院践行“以调为先、以调促和”工作理念的生动实践，也是法官专业素养与责任担当的具体体现，既切实保障了劳动者的合法权益，又以柔性司法护航小微企业健康经营，实现法理温度、维权速度、营商力度的统一。