随着数字经济快速发展，抖音、微信公众号等新媒体账号已然成为企业品牌宣传、客户引流、产品推广的重要载体，具备一定的商业价值和财产属性，属于受法律保护的网络虚拟财产。武陟县法院就审理了一起网络虚拟财产权属纠纷案件，通过调解方式妥善化解企业抖音账号归属问题，切实维护企业合法权益。

    基本案情

    被告张某曾任职于原告某公司，在职期间，因公司运营需要，张某以其个人身份信息实名认证了公司的官方抖音账号。该账号自运营以来，由原告投入人力、物力、财力进行日常运营、内容更新、客户维护，逐步积累了较大粉丝资源和稳定客户群体，成为公司线上经营、品牌推广的重要渠道。被告离职后，未自觉解绑公司抖音账号。原告认为，账号长期处于停滞状态，严重影响公司正常经营，遂向武陟县法院提起诉讼。

    法院审理

    法院受理案件后，承办法官考虑到网络虚拟财产纠纷兼具财产属性与人身绑定属性，为了实质性化解纠纷，秉持调解优先、案结事了的原则，组织双方开展调解工作。法官兼顾法理与情理，耐心释法明理、沟通疏导，有效化解双方矛盾。在法官的调解下，被告认识到自身行为的不当，认可涉案抖音账号的权属归原告所有，自愿配合完成账号解绑手续。最终，双方达成调解协议，约定被告在五日内内完成公司官方抖音账号的实名认证解绑。

    之后，被告按约完成了涉案抖音账号的解绑操作，该账号正式回归公司自主运营。

    法官说法

    《中华人民共和国民法典》第一百二十七条规定，法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。这一条款明确了网络虚拟财产的法律保护地位，抖音、公众号等新媒体运营账号，因具备商业价值、财产属性，属于受法律保护的网络虚拟财产。

    实践中，企业官方新媒体账号虽然常因运营便利，由在职员工个人实名认证，但账号的价值来源于企业的资金投入、团队运营、品牌赋能和持续维护，对应的财产权益、运营权益依法归属于企业，不属于员工个人私有财产。员工在职期间基于履职需要使用、运营账号系职务行为，劳动关系解除后，应当遵循诚实信用原则，主动配合企业完成账号解绑、权属变更、权限移交等工作交接事宜，不得无故拖延、拒不配合，更不得私自占用、侵占企业虚拟财产。

    法官在此提醒，企业在日常经营中，要强化网络虚拟财产管理，规范新媒体账号注册、认证、运营及交接流程，明确账号权属及使用规则，防范虚拟财产权属争议。劳动者离职时，应全面履行工作交接义务，切勿因一时私利侵占企业虚拟财产，否则将承担相应的法律责任。